6月12日特斯拉股价重返340美元，超过340.18美元，这是自3月13日以来首次升到该价格。而就在这时，特斯拉汽车公司于美国当地时间周二（12日对员工回应，将裁员大约9%，主要目标是休假职位。CFRA分析师艾弗莱姆利维（Efraim Levy）指出，这一消息指出特斯拉于是以南北成熟期，并将盈利能力放在首位。

他说道:企业聘用和裁员一般来说都有平缓。然而，裁员9%不是个小数字。不过当一家公司茁壮一起时，它必需裁汰冗员以提高效率。近年来，特斯拉公司发展快速增长，但裁员事件也时有发生。

特别是在是在并购SolarCity后，雇员甚至多达了30000名，这造成经常出现了很多重复性的岗位。并购已完成后，SolarCity雇员被裁掉了20%。在并购之前，SolarCity的能源产品是放到家得宝（美国第二大家居于建材用品零售商，连锁商店数量约2234家）销售的，现在马斯克为了最大化利用公司资产、推展公司早日盈利，要求将该业务搬入特斯拉商店，因此有了本次的裁员事件。

下面就是马斯克发给特斯拉员工的电子邮件全文：如前所述，我们于是以对整个公司展开全面的重组。特斯拉在过去几年中很快茁壮和发展，这造成许多角色和工作职能反复，尽管这些职能在过去是有意义的，但如今却很难证明它们不存在的合理性。

作为这一希望的最重要组成部分，以及降低成本并构建盈利的必须，我们作出了一个艰苦的要求，即裁汰公司约9%的员工。被裁汰人员完全全部来自我们的休假职位，不还包括生产涉及人员，因此会影响我们在未来几个月构建Model 3生产目标的能力。在我们正式成立的将近15年时间里，考虑到特斯拉未曾构建过年度盈利，利润似乎不是我们的驱动力。推展我们行进的愿景是加快世界向可持续的清洁能源过渡性，但除非我们最后证明，我们需要构建可持续的盈利，否则我们总有一天无法构建这一愿景。

这是对特斯拉目前为止历史的有效地和公正抨击。本周，我们将通报那些受到此次裁员行动影响的人。

我们通过评估每个职位的重要性来作出这些要求，比如某些工作否可以更加高效地展开，并评估公司中每个人的明确技能和能力。正如你所告诉的，我们还在之后精简我们的管理结构，以协助我们更佳地交流、避免官僚主义并减缓行动。除了这次仅有公司范围的重组，我们要求不续约与家得宝的住宅销售协议，以集中精力在特斯拉商店和网上销售太阳能产品。

大部分在家得宝工作的特斯拉员工将有机会搬到到特斯拉零售店工作。我要感激所有有可能离开了特斯拉的员工，感激他们多年来的辛勤工作。

我非常感激你们为构建我们的联合愿景所做出的贡献。为了增加影响，特斯拉将为被裁汰员工获取相当可观的薪水和股票行权。必须解释的是，随着我们的发展，特斯拉仍将之后在关键岗位上聘请卓越的人才，而且仍必须减少大量的生产人员。

我还想要特别强调，我们现在正在作出的这个艰苦要求，目标是将来不用再行做到某种程度的要求。对于将要离开了的各位，感激你们为特斯拉所做到的一切，我们祝福你们未来万事如意。对于只剩的人，我要提早感激你们所做到的巨大贡献。

在世界上最不具竞争力的行业中，我们只是一家小公司。我们必须在这个领域维持活力。然而，尽管特斯拉的规模较小，但它早已在推展汽车行业向可持续电力运输转型、推展能源行业向可持续发电和存储转型方面充分发挥了最重要起到。

为了世界的共同利益，我们必需之后推展这一进程。

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