​虽然大部门国家的性别事情差距出现缩小的趋势，但进度十分缓慢，现在全世界男女人为差距仍存在10%-20%。全文2082字，阅读约需5分钟“如果说所有的女生都说中国男子就是要赚钱，至于良心好欠好我不管，那所有的中国男子都市变得良心欠好、可是赚钱许多……现在是因为中国女性的堕落导致整个国家的堕落。

”这是知名教育团体首创人俞敏洪11月18日在某场演讲中的言论。言论一经公然，便引发了全网的声讨。

舆论发酵的第三天，俞敏洪到全国妇联向女性致歉。现实中，女性角色似乎庞大得多。多数女性既“主内”又“主外”——一面可能饰演着“超级妈妈”，另一面又努力在事情中实现价值。

然而，纵然到了21世纪，离国际《男女同工同酬条约》签订已往了67年，女性在职场上的遭遇依然不乐观。2012年，国际女性公益组织“向前进”和麦肯锡咨询公司开始公布年度女性事情陈诉。在最新的《女性事情陈诉2018》中，该组织收集了来自全球279家公司，凌驾1300万员工的职场数据。

《陈诉》发现，随着职位的升高，女性的缺席越来越严重。数据显示，初入职场时，男性和女性数量基底细当。而从“司理”级别起，男女比例开始泛起显着的失调——男性司理占比62%，女性司理为38%。

再经由主管、副总，最后到高管级别，女性比例下降到22%，78%的公司高管显示为男性。另外，相比内部提升，女性直接应聘成为向导的几率要比男性低得多。团结国秘书长古特雷斯曾指出，性别平等问题的关键是权力问题，而当今世界男女两性之间的权力存在着不平衡，男性主宰了政治、文化、家庭、社会、行政、私营等各领域。

权力的直接体现即是经济职位。提升治理岗往往代表着“涨薪”。男性向导比例的碾压，使得整体女性的人为水平显着低于男性，学术上称这种差距为“男女人为差距”或“性别人为差距”。

性别人为差距的盘算方法是取女性平均人为与男性平均人为的比值，再盘算1与其比值的差。例如，某地女性的平均收入是男性的80%，则该地的性别人为差距为20%。数值越大，男女人为差距越大。

如果女性的平均收入高于男性，则性别人为差距为负值。实际上，上个世纪末以来，全球多数国家的性别人为差距已在逐渐缩小。凭据世界经济互助组织（OECD）的数据，1970年，英国的男女人为差距还是47.6%， 2016年，差距已经缩小到16.8%。

虽然大部门国家的性别事情差距出现缩小的趋势，但进度十分缓慢，现在全世界男女人为差距仍存在10%-20%。此外，通过数据分析我们发现，虽然在部门国家或地域，经济越蓬勃，男女人为差距越小，但这个纪律并不适用于所有国家。2016年，韩国的人均海内生产总值（GDP）凌驾35000美元，男女人为差距为34%，意味着男性员工每挣100元，女性员工只能挣66元。

而在拉丁美洲国家洪都拉斯，GDP不足5000美元，该国女性平均收入却比男性多15%。这是为什么呢？关键就在于女性到场事情的比例。

由于在盘算性别人为差距时，主要国际组织（包罗OECD、国际劳工组织以及世界银行）仅统计了在职员工的人为，忽略了没有事情的女性群体，因此，女性在职场中可能遭遇的不平等并没有真正体现。以拉丁美洲国家哥伦比亚为例，该国女性职工的数量比男性职工少28%。

如果仅盘算在职员工的性别人为差距，险些没有。但如果将所有无业或失业的男女都纳入统计，并把他们的人为按0盘算，获得的性别人为差距则为50%。

与美国、英国、俄罗斯以及欧洲多数国家相似，我国女性职工数量与男性职工数量的比值约为80%。如果将无业或失业群体盘算在内，男女人为差距会更显着。

那么，到底是什么在影响男女之间的人为差距呢？美国有研究显示，与1980年相比，由于女性整体受教育水平的提高，学历不再是导致性别人为差距的因素，反而极大地资助女性获得更好的事情。此外，随着女性到场事情的比例越来越高，事情履历对男女人为差距的影响也越来越小。然而，行业和事情岗位的影响却在不停扩大。

常见的现象是，女性通常在某些行业或者岗位上十分集中，而在其他的行业和岗位却缺席严重。女性在行业和事情岗位上的选择，其一受制于整个社会对女性能力的刻板印象，其二是被传统的家庭角色所影响。

研究显示，职场女性常在理性思考、抗压以及相同、决议等能力上被质疑。此外，生育对女性事情及收入的影响也是不行逆的。凭据丹麦一项瞄准怙恃们长达33年 (1980-2013年) 的跟踪研究，女性生完第一个孩子以后，收入会骤减，而且很难再恢复到之前的收入水平，而孩子爸爸的收入却不会受到孩子出生的影响。

这种情况被称为“母亲价格”。纵然丹麦一直实行性别平等的家庭政策，提供应准怙恃们超长的带薪产假以及高额的育儿补助，并保障女性生完孩子后重返事情的权利，生育对女性的事情和收入仍然有庞大的影响。“母亲价格”的基础原因在于，女性需要时刻平衡事情与家庭责任。

数据显示，随着年事的增长，女性会越来越趋向于事情时间灵活的岗位，以便应对任何可能泛起的家庭“突发”情况。而在这历程中，性别人为差距也会进一步拉大。

究其基础，男女人为差距是性别不平等的缩影。它泉源于男女在权力和经济上的不平等，也作用于权力和经济。如果女性在重要职位上越来越缺失，在经济上越来越得不到保障，女性遭遇的不平等只会越来越严重。

俞敏洪的言论恰恰代表着当今社会中相当一部门精英对女性的态度。这种态度是危险的。女性需要获得尊重和明白——因为今天的她们如何被看待，将深刻地影响她们的下一代，进而影响整个社会的未来。数据新闻编辑 陈颖 新媒体设计 许骁 技术开发 李亚珍值班编辑 花木南 吾彦祖。

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